يقيس مؤشر المساواة المهنية الفوارق في الأجور والتقدم الوظيفي بين النساء والرجال في الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر.
ويتم حسابه وفقًا لمنهجية محددة بموجب القانون، مع مراعاة المؤشرات الخمسة التالية:
• الفوارق في متوسط الأجور.
• الفوارق في الزيادات في الأجور.
• الفوارق في الترقيات.
• الزيادات في أجور الموظفات بعد العودة من إجازة الأمومة.
• التوزيع بين النساء والرجال لأعلى 10 رواتب.
يُحسب كل منها بنتيجة تُعبَّر عنها بعدد من النقاط، ويؤدي تجميع هذه النقاط إلى الحصول على مجموع نقاط يبلغ 100 نقطة كحد أقصى.
وفي هذا السياق، يمكنكم الاطلاع أدناه على «مؤشر المساواة المهنية لعام 2026» الخاص بشركة Kantar SAS (الاسم التجاري Worldpanel by Numerator)، والذي تم حسابه عن عام 2025.
.svg)